面接

（この記事は、重要視する点が同じなので　Reikoさんの会社の場合を参考に書かれています。）

面接の連絡は、メールと電話でするのですが、この時の印象からすでにかなりの判断ができてしまいます。

メールにしても電話にしても　きちんとした英語で、礼儀正しく、かつ明るく返答できる人は、それだけで点があがります。

反対に　「ちゃんとこちらの言うことが　わかったのかな？　指定した日時にちゃんと来れるかな？」と不安を抱かせるような人も確かにいます。

ですから、明確な返答をしっかりして、　わからないことは即座にたずねましょう。

当日は、時間に絶対遅れないこと！　面接する側は、きっちりしたスケジュ－ルでおこなっているので　遅れて来られるととても困ります。

それだけで、すでに「遅刻する人」というレッテルを張られ　（たぶん）採用されません。

服装は、もちろん、きちんとしましょう。　これは、日本人はほとんどできます。

態度は、自分らしくするのは当然ですが、その業種にそぐった態度がいいと思います。　

例えば、明るいのがいいと思っているのか、やりすぎて逆に軽率に見えてしまったり、まじめさを強調しようとして表情が硬く　質問攻めで来る人などもいます。　どちらもうちの業界にそぐわないので採用しませんでした。　

私が特に好ましいと思ったのは、これまでの職歴の中から、自分が学んだことや大切だなと思ったことを　体験談として語ってくれる人です。　（もちろん、簡潔に！）そこからその人の価値観がわかって、採用に向けての重要な参考となりました。

ＣＶで資格や職歴がわかっているのですから　やはり面接での決めたは、「人柄」です。　明るく円満で、地に足がついていて、思いやりのある人です。

インタビュ－欄で紹介したA子さんは、「英語力が決めて」と言っていましたが、うちの会社では、ふつうにコミュニケ－ションができれば　完璧でなくても人柄を優先して採用します。　そういう会社も　多いのではないでしょうか？！

面接での質問例は、The Most Common Interview Question　で検索すればいろいろ調べることができます。

就職活動中のみなさん　がんばって～！